Evalúa la arquitectura de tu equipo en 5 minutos
Flash Scorecard — diagnóstico gratuito
Un mini-diagnóstico gratuito que revela qué tan bien diseñado está el sistema de trabajo de tu equipo: dónde fluye la coordinación, en qué puntos se atora y dónde aparecen ya las primeras señales de fricción. No medimos “actitud”; medimos arquitectura del equipo.
Antes de empezar, mira este resumen de 60 segundos:
Obtener mi Flash Scorecard
Resultado inmediato en una sola página. Sin llamadas de ventas, sin teoría innecesaria.
Cómo funciona (de verdad es rápido)
El Flash Scorecard está diseñado para líderes ocupados. No es un test eterno ni un curso encubierto.
  1. Respondes 10 preguntas sobre cómo opera hoy tu equipo: reuniones, decisiones, roles, coordinación. Nada de preguntas personales.
  2. El sistema genera tu resultado en una sola página, con tu mapa de riesgo y recomendaciones iniciales.
  3. Si quieres, dejas tu correo para recibir el resumen en PDF y un par de recursos extra; si no, puedes leerlo ahí mismo y seguir con tu día.
Cuando estas variables se alinean, la coordinación fluye, bajan los retrabajos y se libera tiempo del líder para enfocarse en estrategia.
Qué mide el Flash Scorecard (y qué no mide)
Frases reales de directores de planta y gerentes de área en manufactura.
El Scorecard se basa en marcos científicos sobre equipos de alto desempeño. Está enfocado en el diseño del sistema, no en “la actitud de la gente”.

Mide, entre otras cosas:

  • Claridad del equipo: quién está dentro, cuál es el objetivo compartido y qué tan claro está para todos.
  • Estructura de trabajo y roles: qué tan definido está quién hace qué y cómo se conectan los trabajos entre sí.
  • Normas de coordinación y decisión: cómo se toman decisiones, qué se decide en equipo y qué se decide de forma individual.
  • Soporte del contexto: información, recursos e incentivos que facilitan o frenan el trabajo del equipo.
  • Ritmo del equipo: qué tan predecibles son las juntas, los seguimientos y los cierres de temas importantes.

Y por diseño, NO mide:

  • Rasgos de personalidad.
  • “Estilo” de liderazgo.
  • Energía positiva, motivación o carisma.
Si quieres hablar de personas, primero hay que ver el sistema donde trabajan.
Para quién sí es este diagnóstico
El Flash Scorecard está pensado para directores de planta, gerentes de área y líderes de operación en manufactura que sienten alguna de estas cosas:
Las juntas se alargan, se habla mucho… y se decide poco.
El trabajo se pierde entre correos, chats y copias a media planta.
Producción, Calidad, Ingeniería o RH jalan cada quien para su lado.
Proyectos estratégicos avanzan a tirones, solo cuando tú intervienes.
Si reconoces parte de esto en tu equipo, el Scorecard te da lenguaje y mapa para hablar del problema sin culpar a las personas.

Tus respuestas, tratadas con respeto

No pedimos nombres de personas ni información sensible. Tus respuestas se usan únicamente para generar tu resultado y, de forma agregada, para mejorar la herramienta.

Puedes completar el Scorecard sin dejar tu correo.

Si decides compartirlo, solo lo usaré para enviarte tu resumen y contenido relacionado con la efectividad de equipos.

No comparto tu información con terceros ni la uso para otro propósito.

Realidad del equipo
Hay gente talentosa, pero trabajan como piezas sueltas.
Problemas ocultos
Los verdaderos problemas se rodean, no se abordan.
Antes de cambiar personas, mira el sistema
Antes de invertir en talleres, coaching o grandes programas de cambio, vale la pena ver cómo está hoy la arquitectura de tu equipo. El Flash Scorecard es la forma más simple de empezar: 10 preguntas, un mapa claro y un primer paso razonable.
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