Sobre mí
Transformo equipos con ciencia, no con ocurrencias.
Trabajo con Directores de Planta y Gerentes de Operaciones, Ingeniería, Calidad y RH en manufactura, en México y Latinoamérica, para convertir equipos disfuncionales en motores de ejecución.
Creo que América Latina puede competir en grande si sus equipos trabajan con claridad, responsabilidad y confianza.
Aplicando ciencia organizacional —no intuiciones— rediseñamos la arquitectura invisible de los equipos para que la colaboración fluya, las decisiones se aceleren y los resultados se vuelvan sostenibles.
El desempeño no depende de la gente, sino del diseño del equipo.
No trabajo con discursos motivacionales ni dinámicas “divertidas”, sino con estructuras reales —claridad, roles, ritmo y responsabilidad— que hacen que los equipos funcionen de verdad, incluso bajo la presión diaria de planta y de las áreas clave.
Quién soy
Quién está detrás del método.
Soy psicólogo organizacional y consultor en Efectividad de Equipos y Gestión del Cambio. Desde 2010 trabajo con compañías globales de manufactura en México y Latinoamérica, ayudando a rediseñar la forma en que sus equipos operan día a día.
Durante más de una década he liderado áreas de Entrenamiento, Desarrollo Organizacional, Excelencia Operativa y Gestión del Cambio, experiencia que me permitió ver de cerca qué hace que los equipos funcionen —y qué los frena.
He colaborado con líderes de manufactura en sectores como médico, automotriz, semiconductores y electrónico, aplicando ciencia organizacional para transformar la ejecución, la claridad y la colaboración dentro de los equipos.
He visto lo que ocurre cuando personas talentosas se quedan atrapadas en reuniones sin decisiones, roles difusos o conflictos que nadie enfrenta. Y también lo que sucede cuando rediseñas el sistema: la energía vuelve, las decisiones fluyen y los resultados aparecen.
Después de más de una década observando cómo los equipos cambian —o se estancan—, desarrollé una forma de trabajo clara, rápida y medible. Mi meta es simple: que cada líder vea resultados reales en menos de 90 días.
Durante más de una década he liderado áreas de Entrenamiento, Desarrollo Organizacional, Excelencia Operativa y Gestión del Cambio, experiencia que me permitió ver de cerca qué hace que los equipos funcionen —y qué los frena.
He colaborado con líderes de manufactura en sectores como médico, automotriz, semiconductores y electrónico, aplicando ciencia organizacional para transformar la ejecución, la claridad y la colaboración dentro de los equipos.
He visto lo que ocurre cuando personas talentosas se quedan atrapadas en reuniones sin decisiones, roles difusos o conflictos que nadie enfrenta. Y también lo que sucede cuando rediseñas el sistema: la energía vuelve, las decisiones fluyen y los resultados aparecen.
Después de más de una década observando cómo los equipos cambian —o se estancan—, desarrollé una forma de trabajo clara, rápida y medible. Mi meta es simple: que cada líder vea resultados reales en menos de 90 días.
- Desde 2010 trabajando con compañías globales de manufactura (puestos gerenciales)
- 14+ años en plantas médicas, automotrices, de semiconductores y electrónicas
- Roles gerenciales en Entrenamiento, Desarrollo Organizacional, Excelencia Operativa y Gestión del Cambio
- Psicólogo organizacional por la University of Texas (UTEP)
Después de más de una década viendo lo que hace que un equipo funcione (o se estanque), desarrollé una manera de trabajar clara y medible
Mi método: cambios reales en menos de 90 días
(Sin charlas vacías. Sin juegos de motivación.)
Diagnóstico rápido
Encuestas y entrevistas para identificar con precisión qué condiciones frenan el desempeño del equipo.
Resultado: claridad inmediata y un mapa de mejora priorizado.
Resultado: claridad inmediata y un mapa de mejora priorizado.
Intervención estructurada
Talleres prácticos y micro-hábitos semanales diseñados para instalar nuevas formas de trabajo.
Resultado: acuerdos claros, ritmo sostenido y coordinación sin fricción.
Resultado: acuerdos claros, ritmo sostenido y coordinación sin fricción.
Sprint de 90 días
Acompañamiento y dashboard de indicadores para recuperar ritmo y resultados medibles.
Resultado: +8–12 % productividad, –5–9 % scrap, +24 pts NPS interno.
Resultado: +8–12 % productividad, –5–9 % scrap, +24 pts NPS interno.
En planta esto se traduce en OEE, scrap y retrabajo; en áreas de Ingeniería, Calidad y RH, en menos escalaciones, decisiones más rápidas y menos desgaste del equipo.
Todo esto, sin humo motivacional ni team-buildings eternos. Solo ciencia aplicada, estructura clara y resultados que se notan en semanas.
Basado en ciencia, validado en planta.
Mi trabajo se apoya en décadas de investigación sobre diseño de equipos y desempeño organizacional desarrolladas por Richard Hackman y sus colegas de Harvard, junto con aportes contemporáneos de la psicología organizacional aplicada.
Estas ideas no se quedan en la teoría: las he probado en campo desde 2010, adaptándolas al lenguaje y ritmo de los líderes industriales de América Latina. Cada herramienta que aplico ha sido validada en equipos reales y traducida en resultados visibles: más claridad, más ritmo, menos fricción.
Estas ideas no se quedan en la teoría: las he probado en campo desde 2010, adaptándolas al lenguaje y ritmo de los líderes industriales de América Latina. Cada herramienta que aplico ha sido validada en equipos reales y traducida en resultados visibles: más claridad, más ritmo, menos fricción.
100%
Estrategias basadas en evidencia.
Metodologías con respaldo científico, no teorías improvisadas.
100%
Adaptación a contextos reales.
Diseñadas para equipos industriales con ritmos exigentes.
Frases que escucho cada semana de líderes como tú.
“Sino lo empujo yo… no pasa.”
“Estamos llenos de juntas, pero avanzamos poco.”
“La gente es buena, pero cada área jala para su lado.”
“Estamos llenos de juntas, pero avanzamos poco.”
“La gente es buena, pero cada área jala para su lado.”
Sé exactamente cómo se siente y sé por qué ocurre: no es falta de talento, es falta de diseño.
Por eso mi trabajo consiste en rediseñar los sistemas que devuelven claridad, ritmo y responsabilidad a los equipos.
Si lideras un equipo en manufactura y quieres ver cambios reales en 90 días, el primer paso es entender cómo está hoy el sistema en el que trabaja tu gente.
